안성시는 시 소속 공무원의 소송 및 법제 업무 역량 강화를 위하여 지난 26일 안성시청 대회의실에서 공무원 50여 명을 대상으로 법제 및 송무 실무교육을 실시했다.이번 교육은 다변화된 행정수요에 따른 소송의 증가와 자치입법 활동의 활성화 로 업무 담당자의 전문성 강화 필요성이 제기되고 있는 가운데 담당자로서 숙지하고 있어야 하는 중요사항들을 공유하기 위하여 실시됐다.교육은 담당부서 주무관 2명이 직접 진행했으며 법령안 편집기 사용법, 소송·행정심판 등의 업무 수행 방법 등 업무 처리에 필요한 절차와 방법 등을 업무 담당자의 입장에서

안성시(시장 김보라)가 고향사랑 기금사업 발굴을 위해 개최한 정책발굴경진대회에서 죽산면에서 제안한 ‘내 고향, 내 숲’이 최우수로 선정됐다고 26일 밝혔다.시는 지난 7월 한달 간 공직자를 대상으로 아이디어를 공모하여 93건이 접수 되었으며 1차 서면심사를 거쳐 10건의 아이디어를 선정하여 2차 시민평가, 3차 본선 발표대회를 거쳐 최우수, 우수, 장려, 노력상을 최종 선정했다.최우수로 선정된 ‘내 고향, 내 숲’은 고향사랑기부제 참여자들의 이름을 단 내나무 심기 사업으로 지속 가능한 고향사랑 기부를 유도하고 기후위기 대응, 일자리

안성시는 지난 9월 22일 안성시청 4층 대회의실에서 관내 대학생 20여 명과 공직자 6명이 참가한 가운데 관·학 협력으로 참신한 아이디어를 발굴하고 이를 정책에 반영해 시정발전을 도모하는 하반기 대학생 행정인턴십의 발대식을 개최했다.이번 발대식은 행정인턴십 운영 안내와 참여학생 선서, 각 팀별 연구주제 및 계획 발표로 진행되었다. 학생들은 한 학기동안 성실한 자세로 행정인턴십에 참가해 과제를 연구하겠다고 각오를 다졌다.이번 하반기 행정인턴십에서는 ▲지역경제와 대학가 대학문화의 연계방안 ▲찾아오는 안성시를 만드는 시민 주도 SNS

안성시는 9월 22일 안성시청 2층 상황실에서 공직자 14명이 참석한 가운데 ‘9월 IF(IDEA FAIR) 아이디어 발표대회’를 개최하였다.금번 아이디어 발표대회에는 안성시 시정 발전을 위한 전 분야, 특히 민선 8기 공약사업 중 하나인 ‘롯데캐슬아파트 앞 제설창고 이전 사업’ 완료 후 남은 부지의 활용방안에 대해 공직자들이 아이디어를 발표하고 질의·응답하며 자유롭게 소통하는 시간을 가졌다.9월 아이디어 발표대회의 대상은 전기차 화재 사고 예방을 위해 공공기관 전기차 충전소에 전용 소화기 및 소방포 비치를 제안한 ‘전용차 전용 소

안성시 원곡면(면장 이상인)은 지난 22일 금요일 오후 15시에 원곡면행정복지센터 앞 야외무대에서 신청사 이전 개청식을 가졌다.이날 행사는 남사당바우덕이풍물단의 식전공연을 시작으로 기념식, 테이프 커팅, 시설견학순으로 진행되었으며, 김보라 안성시장을 비롯한 지역 기관사회 단체 회원 및 주민 200여명이 참석해 자리를 빛냈다. 원곡면 행정복지센터는 2022년 4월에 착공하여 2023년 6월까지 총 108억원의 사업비를 들여 신축하게 되었다. 연면적 2,847㎡의 규모로 면사무소, 도서관, 보건지소, 농업인상담소가 함께 위치하고 회의실

안성시는 조세정의 역량강화를 위해 경기도에서 주관한 ‘2023년 체납징수ㆍ세무조사 통합 연찬회‘ 세무조사 분야에서 우수상을 수상했다.이번 연찬회는 9월 19일부터 20일까지 2일간 화성 라비돌리조트에서 개최하였으며, 경기도와 31개 시군 지방세 담당공무원 100여명이 참석한 가운데 1차 서면심사를 통해 선정된 체납징수분야 6건과 세무조사분야 6건에 대한 지방세 연구발표대회가 있었다.세무조사 분야에서 ‘위탁법인의 과점주주, 정밀 세무조사로 은닉세원 발굴’ 로 우수상을 수상한 이강민 주무관(세무8급)은 위탁법인 과점주주 세무조사를 통하

안성시 문화체육관광과는 2023년 청렴시책 일환으로 「청렴 노래가사 아이디어」를 선보였다.아이디어 개최 목적은 직원들이 조직문화에 청렴이라는 무거운 단어를 업무과정에서 즐겁고 유쾌하게 받아들이고자 추진하게 되었다.채택된 아이디어로는「청렴없이 못살아 정말 못살아!!, 둘도 셋도 넷도 없는 청렴^^. 나를 청렴으로 채워줘요~~, 행복한 순간이야 청렴데이, 나 가끔씩 청렴 생각을 할 때마다」가 채택되어 부서 게시판에 게시하였다.문화체육관광과 직원은 “이번 아이디어를 통해 어렵게만 다가온 청렴이 재밌고 웃을 수 있는 기회가 되었으며, 앞으

안성시 일자리경제과는 지난 15일 추석 명절을 맞아 부패방지와 청렴한 공직문화를 조성하기 위하여 직원들이 나만의 청렴 다짐을 작품활동을 통해 표현하는 “청렴 그립톡으로 매일 청렴과~”라는 행사를 가졌다.매일 만지고 항상 곁에 있는 휴대폰에, 나만의 청렴 다짐과 형상으로 꾸며진 그립톡을 부착해서 청렴은 어렵지 않으며 꼭 지켜야 하는 규칙임을 습관처럼 알도록 하고자 진행하였다. 직원들은 새롭게 만들어진 각자의 그립톡을 감상하며 청렴에 대한 생각을 교류하는 시간도 가졌다. 이날 행사는 일자리경제과 직원 20여명이 참여했으며, 고된 업무로

안성시시설관리공단(이사장 이정찬)은 2023년 9월 1일 인권경영시스템 인증 갱신에 성공했다고 밝혔다. 2021년에 최초로 인권경영시스템 인증에 성공한 이후 매년 갱신 심사를 받아 이번에 3번째 심사를 통과하였다. 인권경영시스템 인증은 기업이 인권경영을 위한 체계적이고 지속적인 노력을 통해 인권보호 수준을 높이고, 이를 외부에서 검증받은 것을 의미한다. 안성시시설관리공단은 인권경영 선포를 통해 모든 종사자의 인권을 존중하고, 차별과 혐오를 금지하는 등 인권경영을 위한 노력을 지속해 나갈 계획이다.안성시시설관리공단은 전 임직원을 인권

안성시 상수도과는 시민이 믿고 마시는 안심 수돗물 체계 구축을 위해 상수도관망관리 전문성을 강화했다고 밝혔다. 수도법 제21조에 따르면 상수도관망시설 규모에 따라 상수도 관망시설운영관리사를 의무적으로 배치하도록 규정되어 있다.안성시의 경우 약 1,400㎞의 상수도 관로가 매설되어 있어, 상수도관망시설운영관리사 1급 1명, 2급 2명 총 3명 이상 배치되어야 한다.이에 따라 상수도과에서는 2023년 하반기 해당 자격시험에 응시해 최학열 상수도 과장을 비롯하여 김진수 상수관리팀장, 김태석 주무관 3명이 1급을 취득하여 의무배치인원을 충

안성시는 6급 팀장급 공직자들을 대상으로 지난 8월 28일부터 9월 8일까지 리더십 역량 강화 교육을 시행했다고 밝혔다.이번 교육은 새로운 시대 흐름에 발맞춰 효과적인 리더십을 구축하고 조직 성과를 끌어올리기 위해 6급 경력별로 주제와 대상을 달리하여 맞춤형으로 진행되었다.근무 경력별로 무보직과 1년 미만 팀장, 팀장 2년부터 4년차, 팀장 5년차 이상 등 총 3개 그룹으로 분류하여 사례 중심의 참여형 교육방식으로 효과적인 소통 방법, 갈등관리 전략 그리고 경력별 리더십에 관한 다양한 내용이 다루어졌다.안성시는 6급 팀장급 공직자가

안성시는 9월 7일부터 8일까지 관련 공직자 20명이 참여한 가운데, 9월 국내 우수 혁신사례 투어를 실시했다.이번 투어는 강원도 강릉시(로컬브랜딩 · 로컬크리에이터 양성)와 경기도 이천시(시몬스테라스 팩토리)를 대상으로 진행했다.1일차에 견학한 강릉시 명주동은 비수도권지역에서 로컬브랜드 분야의 성공지역으로 꼽히는 지역으로 강릉도호부 관아, 칠사당, 임당동 성당 등 문화재가 자리하고 있어 로컬브랜드 상권과 지역 문화가 공존하는 동네이다. 매년 여름 ‘강릉 문화재 야행’을 운영하고 있으며 지역 원주민으로 구성된 명주주민해설사 협동조합

안성시가 8일 지난 9월 6일, 안성시청에서 열린 공무직 노조의 “안성시장 규탄 시가행진 및 투쟁문화제”에 대해 단체교섭 부진의 책임을 시측으로 돌린 평택안성지역노동조합에 유감을 표명했다.시는 “올해 4월부터 시작된 임금 교섭으로 남은 쟁점은 ‘정근수당의 신설’인데, 노조는 정근수당의 신설이 필요한 이유로 무리한 주장을 나열하고 있다”고 밝혔다.그러면서 “노조는 2021년과 2022년 공무직 임금인상률은 물가상승률에도 못미쳐 실질 임금 하락으로 불합리한 처우를 받고 있다는 주장은 합리적이지 않다”고 덧붙였다. 아울러 “물가상승률과

안성시 사회조사는 국가승인통계(승인번호 제632002호)로서, 자체통계품질진단 결과 '우수' 등급을 달성하였다. 자체통계품질진단 제도는 통계법 제11조 및 동법 시행령 제15조에 따라 통계작성기관의 장에게 소관 통계의 품질진단을 매년 수행하도록 하는 제도이며, 이에 따라 매년 전국 국가승인통계를 대상으로 자율적인 품질진단을 하도록 하는 제도이다. 자체통계품질진단은 객관화된 통계 관리 지표로 등급을 우수(90점 이상)부터 양호, 보통, 주의, 미흡(60점 미만)까지 총 5등급으로 나누어져 있으며, 평가지표는 관련성, 정

안성시(시장 김보라)는 시민을 중심으로 하는 조직개편을 내년 1월 시행을 목표로 추진한다고 6일 밝혔다.안성시는 지역 특성을 행정에 반영하고 각종 행정서비스의 사각지대를 해소하기 위해 특히 시민의 삶의 질 향상을 위한 복지 분야, 지역발전·미래산업 육성을 위한 경제 분야를 중점적으로 개편할 계획이다.이를 위해 유사·중복사업을 기능과 역할에 따라 통합 및 재조정하여 과 신설 없이 한정된 인건비와 정원 안에서 효율적인 조직을 설계하고, 각 부서 명칭은 부서의 역할과 그 중심 가치를 표방하는 내용으로 변경한다.먼저, 안성 인구의 약 19

안성시는 경기도가 31개 시․군을 대상으로 실시한 위반건축물 관리평가에서 2022년에 이어 2023년 우수(2위) 기관으로 선정되었다경기도는 ‘2023년 시․군 위반건축물 관리평가’를 통해 31개 시․군의 ▲위반건축물의 체계적 관리 ▲고발 및 추인허가 실적 ▲이행강제금 부과 및 징수 실적 ▲ 세움터 전산화 관리 ▲사전 예방 등 현황을 시·군 상호간 교체 점검하고 우수시책 추진 등을 포함하여 종합적으로 평가했으며, 안성시가 2위로 우수기관에 선정되었다.경기도는 우수 3개 시․군(여주시, 안성시, 고양시)에 도지사 기관 표창을, 우수

안성시(시장 김보라)가 최근 신규임용 공직자들을 대상으로 지난달 29~30일 2일간의 일정으로 안성시 서운면 소재 LS미래원에서 2023년 신규 공직자 기본교육을 성공적으로 진행했다. 2023년 신규임용 공직자를 대상으로 한 이번 교육은 신규 공직자들에게 안성시에 대해 알아가며 공직 가치와 업무 역량을 향상하는 취지로 기획되었다. 교육 내용은 처음 만나는 동기들을 알아가는 시간을 시작으로 공직 가치관 확립, 비즈니스 매너와 효율적인 업무관리 방법 등 실무에 바로 적용할 수 있는 직무역량 강화 교육으로 구성되었다.특히, 안성시가 그리

지난 30일 양성면에서는 기관․사회단체장을 비롯하여 주민 80여 명이 참석한 가운데, ‘2023년 양성면 정책공감토크’가 개최되었다.주민자치회 프로그램 수강생의 기타연주를 시작으로 김보라 시장의 시정브리핑, 지역 현안에 대한 주민의견 제시순으로 행사가 진행되었다.주민들은 안성시내 생활권과 거리가 먼 양성북부지역에 주민체육시설 설치, 양성우회도로의 효율적 노선 선정 등을 건의하였으며 방축일반산업단지, 의료폐기물 소각장 건립사업 등 지역현안에 대해서도 다양한 의견을 제시하였다. 김보라 안성시장은 “비오는 날에도 많이 참석해 주셔서 감사

지난 30일 대덕면은 대덕농협 대회의실에서 기관사회단체장 및 주민 150여명이 참석한 가운데 “2023년 대덕면 정책공감토크”를 개최했다.찾아가는 시정 보고 및 시민 제안 수렴을 위한 이날 행사에는 대덕면 주민자치센터 프로그램 회원들의 식전공연을 시작으로 김보라 안성시장의 시정 설명과 더불어 지역 현안에 대한 제안 및 의견수렴 순으로 진행됐다.시정 설명은 민선 8기 시정 운영방안과 비전 등을 비교적 이해하기 쉬운 설명으로 주민들의 이해와 지지를 얻어냈으며, 주민들의 다양한 애로사항과 지역 현안사항을 경청하는 등 진정한 소통의 장이

안성시는 지난 29일, 평택 주한미군 험프리스 수비대 관계자들과 간담회를 열고 상호 간의 문화교류와 우호 증진방안에 대해 논의했다.이날은 김보라 시장을 비롯해 험프리스 수비대 신임 사령관인 라이언 K. 워크맨 대령과 제프리 네이건 험프리스 공보처장 등이 자리를 함께했다.이 자리에서 김보라 시장은 “워크맨 대령의 미 육군 험프리스 수비대 기지 사령관 취임을 축하드린다”며 “그간의 폭넓은 경험과 전문성을 기반으로 안성시와 협력해 서로 상생하고 화합할 수 있는 관계로 나아가길 바란다”고 밝혔다.그러면서 “안성은 유구한 역사와 천혜의 환경