Q 안성에서 행정업무 위주로 수행하고 있던 근로자입니다. 회사가 커지면서 음성에 큰 공장을 설립하게 되었습니다. 안성에 있는 사람들 대부분을 다 음성으로 인사이동한다고 하는데, 저는 안성에 남아있고 싶습니다. 근로계약서에도 근무장소는 안성사무소라고 작성되어 있습니다. 제 동의 없이도 회사에서 마음대로 인사이동 할 수 있는 건가요? A 『근로기준법』은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다고 정하고 있습니다. 회사의 인사이동에는 다양한

Q 입사한지 얼마 안 된 근로자입니다. 근무를 하는데 1주는 계약한 근무시간보다 적게 일하고, 1주는 계약한 근무시간보다 더 일을 시키더라고요. 저는 따로 동의한 적은 없습니다. 그리고 월급을 받았는데 연장근무에 대한 수당을 포함하지 않고 지급하였습니다. 적게 일을 시킨 날은 회사의 사정으로 일을 적게 한거고, 일을 많이 한 날은 40시간 넘게 일했는데 연장근무수당을 지급해야 하는 거 아닌가요? A 『근로기준법』은 탄력적 노동 시간제를 법제화 하여 운영하고 있습니다. 탄력적 노동 시간제란 어떤 날의 노동시간을 연장하여 근무시키는 대

육군사관학교(이하 ‘육사’)에서 홍범도, 지청천, 이회영, 이범석, 김좌진, 다섯 분의 흉상 철거를 공식적으로 발표했다. 윤석열 대통령이 광복절 기념사에서 "선열들을 제대로 기억해야 한다"라고 말한 지 보름 만에 일어난 일이다.국방부와 육사가 구구절절이 거론하고 있는 철거 논리가 언어도단이라는 건 이미 학계와 언론을 통해 여러 차례 논파된 사실이다. 그런데도 철 지난 색깔론으로 억지 명분을 내세우며 어떻게든 독립전쟁 영웅들의 흔적을 육사에서 지우려고 하는 이유는 무엇일까?국방부와 육사가 독자적으로 독립전쟁 영웅 흉상 철거를 결정했다

Q 조그만 식당에서 사장님과 저, 그리고 홀서빙 직원 1명이서 근무해왔습니다. 근무한지는 15년 정도 되었습니다.(중간중간 몸이 아파서 1~2달 쉰 적도 있기는 합니다.) 하루에 12시간씩 일하는데, 휴게시간은 1시간도 채 주지 않기도 했고, 혼자서 주방일을 다하려니 힘들어서 그만두려고 사장님께 말씀드렸는데요. 사장님께서는 알았다고 하면서 퇴직금 이야기는 없으시네요. 제가 받을 수 있는 퇴직금은 얼마나 되나요? A 『근로기준법』은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 『근로자퇴직급여 보장법』이 정하는 대로 따

Q 입사한지 2달 되었는데, 회사가 어렵다고 갑자기 그만두라는 구두통보를 받았습니다. 제가 알기로는 해고를 하려면 한 달 전에 통보를 해야 한다고 들었는데, 당일 퇴사처리 되었습니다. 이러한 경우는 부당해고 아닌가요? 해고예고수당도 받을 수 있다고 들었는데 제가 어떠한 조치를 취할 수 있을까요? A 『근로기준법』은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 정하고 있습니다.(근로기준법 제26조)또한 『근로기준법』은 해고의

Q 회사에서 근로자들에게 알리지 않은 채, 제가 소속된 브랜드를 다른 회사에 매각하였습니다. 매각하던 중, 저를 제외한 나머지 팀원들에 대해서는 그대로 고용하여 동일하게 팀을 유지하는 한편, 저는 고용승계하지 않았습니다. 이런 경우 어떻게 해야 하나요? A 일단 선생님의 회사가 다른 회사에 매각되는 과정에서 전부 해제하고 매각한 것인지, 조직의 동일성을 유지하고 매각한 것인지에 대하여 확인할 필요가 있습니다. 말씀하신 것에만 따르면 조직의 동일성을 유지하면서 매각한 것으로 보입니다. 이 경우 회사의 매각은 ‘영업양도’라고 합니다.‘

Q 아파트에서 경비원으로 일하고 있는 사람입니다. 입주민이 폐기물증을 부착하지 않고 폐냉장고를 버렸는데, 폐가전 수거업체에서 그 폐냉장고를 가져가서 쓰면 안되냐고 문의하여 폐가전수거업체가 폐냉장고를 가져가게 하였습니다. 근데, 이를 동대표회장이 보고 제가 마음대로 폐냉장고을 줬다고 용역업체에게 해고하라고 한 것 같습니다. 3개월 근로계약을 계속 반복해서 일을 하고 있었는데, 이제 곧 계약기간이 만료되는 상황이었습니다. 이후 용역업체에서 계약 갱신은 없을 것이라며 구두로 해고를 통보하였습니다. 어떻게 해야 할까요? A 근로기준법 제2

3년 5개월 소송 끝에 검찰의 특수활동비가 공개됐다. 하지만 검찰이 내놓은 자료는 상당히 많이 누락됐고, 부실하기 그지없다. 다른 기관을 상대로 무소불위의 권력을 휘두르며 증거를 수집하던 기존의 검찰과는 퍽 대조적인 모습이다.2017년 5월부터 2019년 9월까지, 검찰은 300억 원에 가까운 돈을 증빙자료가 없거나, 부실하게 증빙하며 특수활동비로 사용했다. 그중 절반 이상인 211억 원 이상을 현금으로 지출하기도 했다. ‘특수활동’ 이외에 사용한 정황도 다수 포착됐다. ‘용처’마저 알 수 없다. 검찰이 법 위에서 주머니의 쌈짓돈처

Q 회사에서 갑자기 경영이 어렵다고 하면서, 임금을 삭감하는 근로계약을 체결하자고 제게 권유하였습니다. 회사가 그렇게 힘들지 않다는 것을 알고 있어서, 근로계약 체결을 거부하였더니, 갑자기 인사고과가 안 좋다고 하면서 징계위원회를 열어 제 연봉을 20% 감봉처리 하겠다고 통보하였습니다. 회사가 연봉의 20%나 감봉할 수 있나요? A 『근로기준법』 제5조는 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다고 선언하면서, 제43조는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규

지난 7월 15일, 청주 궁평2지하차도 침수 사고로 많은 분이 희생되셨다. 침수 사고로 유명을 달리하신 희생자분들의 명복을 빈다. 유가족분들께도 위로를 전한다.폭우가 쏟아진 건 사실이다. 하지만 ‘자연재해’였다고 단언할 수는 없다. 사건 전후로 언론 보도를 통해 이번 참사가 자연재해가 아닌 명백한 ‘인재(人災)’라는 정황이 밝혀지고 있기 때문이다.언론에 따르면 미호천교 확장 공사 중 부실하게 지어 놓은 임시 제방과 가교가 일차적인 원인으로 지목되었다. 임시 제방은 폭우에 유량을 감당할 수 없었고, 가교는 유량의 흐름을 방해했다는 것

Q 저희 회사는 주 5일제로 월요일부터 금요일까지 근무를 하는 사업장입니다. 그런데 제가 개인적인 사정으로 금요일까지 하고 그만두게 되었습니다. 주휴수당은 1주일 개근을 하면 받는 것이라고 들었는데, 제가 퇴직하더라도 주말동안의 주휴수당은 지급되는지 궁금합니다. A 『근로기준법』 제55조는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 규정하고 있으며, 『근로기준법 시행령』 제30조에서는 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다고 정하고 있습니다.말씀하신 것처럼 주휴수당은 4주 평균

양평군민들에게 청천벽력 같은 일이 벌어졌다. ‘대통령 처가 특혜’ 논란이 일자 윤석열 정부에서 서울-양평 고속도로 건설 백지화를 선언했기 때문이다.서울-양평 고속도로 건설은 지난 2008년부터 추진해 온 주민 숙원 사업이다. 경제성 등을 이유로 지지부진하다가 2019년 예비타당성 조사를 거쳐, 2021년에 ‘당초안’인 양서면 종점안이 최종 결정되었다. 양평군민들의 이동 편의 증진은 물론 두물머리 주변의 상습정체구간을 해소하기 위해서였다.윤석열 정부 출범 이후 국토교통부는 주민 의견수렴도 없이 3개월 만에 ‘강상면 종점안’을 밀어붙였

Q 처음 회사에 들어갈 때 수습 3개월이라고 명시된 근로계약서를 받아, 서명을 했습니다. 3개월 동안 수습기간으로, 평가 후에 채용을 결정한다고 되어 있었는데요. 수습 3개월이 지나면 회사에서 절 해고할 수가 있는 건가요? A 일반적으로 ‘수습’과 ‘시용’을 혼용해서 쓰지만, ‘수습’과 ‘시용’은 다른 개념입니다. 수‘수습’은 정식채용 후에 노동자의 직무능력을 향상시키기 위한 일종의 교육기간을 의미하는 것이며, ‘시용’은 채용을 확정하기 전에 일정기간동안 해당 노동자의 직무능력이나 인성 등을 파악하는 기간입니다.따라서 수습3개월이

Q 2년 정도 근무하다가 퇴사했습니다. 제가 알기로는 월급을 퇴사하고 14일 이내에 줘야 한다고 들었습니다. 그런데도 제 월급을 안주고 있다가 1달 뒤에 연락을 주시더니 지급기한을 연장해 달라고 하시더라고요. 그래서 어쩔 수 없이 연장해 주었는데, 이러면 제가 신고할 수 없는 건가요? 이자는 받을 수 있는 건가요? A 『근로기준법』은 노동자가 퇴직한 경우에는 퇴직한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그밖의 모든 금품을 지급하여야 한다고 정하고 있습니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 합의에 의하여 기일을 연장할 수

Q 플라스틱 사출업을 하고 있는 사업주입니다. 사업의 특성상 외국인근로자들을 고용할 때가 있는데요. 외국인 근로자들을 고용할 때 ‘출국만기보험’을 가입을 합니다. ‘출국만기보험’이 퇴직금으로 대체되는 걸로 알고 있는데, ‘출국만기보험’의 보험금만 지급하면 되는 것인지 문의 드립니다. A 『근로자퇴직급여 보장법』은 노동자들에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 노동자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 정하고 있습니다.(제8조제1항) 퇴직금을 지급해야 하는 것은 이주노동자라 하더라도 예외는

Q 회사가 퇴직 후 3달이나 지났는데 임금과 퇴직금을 지급하지 않았습니다. 알아보니 국가에서 임금을 보전해주는 제도가 있다고 하던데, 저도 받을 수 있는 건가요? A 『임금채권 보장법』은 기업의 경영이 불안정하여, 임금을 받지 못한 노동자에게 지급을 보장하는 조치를 마련하고 있는 법입니다. 『산업재해보상보험법』(이하 ‘산재법’이라 한다.)제6조가 적용되는 사업장에는 모두 적용됩니다. 산재법은 대부분 사업장에 적용되지만, 공무원, 군인, 선원, 어선원, 사립학교교직원은 적용이 제외되고, 가구내 고용활동이나 농업,임업,어업,수렵업중 법

◈ 통합재가서비스란?2008년 7월 노인장기요양보험 도입으로 혼자서 일상생활 수행이 어려운 어르신의 노후 돌봄과 가족부담 완화를 위한 ‘돌봄의 제도화’를 목적으로 노인장기요양보험 제도를 시행한지 벌써 15년을 지나고 있다.노인장기요양보험은 급속도로 진행하는 고령사회에 어르신 돌봄과 가족의 생활에 든든한 버팀목으로 자리매김 하고 있다.현재 우리나라는 총인구중 65세이상 노인인구가 20%이상 차지하는 초고령사회를 목전에 두고 있다.(초고령사회 2025년전망, 통계청) 장기요양인정자 수는 전체 노인인구대비 2008년 4.2%에서 2019

Q 생산팀에서 근무를 하고 있던 근로자입니다. 회사가 연장근로를 지시하였는데, 집안의 일이 있어서 연장근로를 거부한 적이 있습니다. 그런데 갑자기 회사에서 생산팀의 T/O가 다 차있다고 영업팀으로 인사발령을 냈습니다. 제가 연장근로를 거부해서 회사가 보복하는 거 같은데, 이거 ‘부당노동행위’ 아닌가요? A 『노동조합 및 노동관계조정법』(이하 ‘노조법’이라 한다.) 제81조는 부당노동행위에 대해 5가지 유형을 제시하고 있습니다. ① 노동자가 노동조합에 가입 또는 조직하는 것을 사유로 불이익을 주는 행위, ② 노동자가 특정한 노동조합에

Q 중소기업에 다니고 있는 근로자입니다. 국가에서 지원해주는 역량개발교육이 있다고 하는데, 어떻게 해야 지원받는건가요? 지원을 받는 대상이라고 하면 어떻게 교육신청을 할수 있는지 궁금합니다. A 정부에서 지원하는 직업능력개발 지원제도는 국민내일배움카드, 국가기간·전략산업직종훈련에서 일학습병행, 과정평가형 국가기술자격까지 다양한 지원제도가 운영되고 있습니다. 이번 상담에서는 직업을 찾고 계신분부터 이직을 희망하시는 분까지 보편적으로 적용이 되는 지원제도인 ‘국민내일배움카드’에 대해서 알아보겠습니다.먼저 국민내일배움카드는 『국민 평생

법은 만인 앞에 평등하다. 대한민국 헌법 11조에 명시되어 있는 평등권의 원칙은 우리 헌법의 최고 원리이자, 국민의 기본권 중의 기본권이라고 헌법재판소에서 판시하고 있다.물론 대한민국 대통령에게는 헌법이 부여한 불소추 특권이 있다. 다만 이는 임기 중에 형사상 소추를 받지 않는다는 것이지, 법률상 수사와 기소의 대상이 될 수 없는 전제 또는 입헌군주국의 왕과는 다르다. 다시 말해 대통령과 그 일가를 비롯한 대한민국의 국민 누구도 법 위에 있지 않다.하지만 헌법 가치를 수호하고 법 앞의 평등을 실천해야 할 검찰과 경찰은 윤석열 대통령